薪酬及管理

1、員工的薪資構成遵照勞動合同執行。

2、員工的工資構成及數額屬于員工個人隱私，也屬于公司經營秘密。任何員工不得向其他員工泄漏或打聽其工資構成及數額。

3、員工工資的發放日期為每月的15 號之前。公司因故不能在約定的工資支付日支付工資的，將延遲在五日內支付，超過5天須出具書面說明。發放工資時, 員工應當在工資條上簽字確認；由他人代領的，應當出具書面的授權委托書。

假日及休假

1、員工在法定節假日休假按照國家法律法規執行。

2、帶薪年假規定。員工可以享受除法定假期外以下福利：

   工作時間≥一年。享受除法定假期外另享受3天帶薪年假。

   2年≤工作時間≤3年。享受除法定假期外另享受5天帶薪年假。

   3年≤工作時間。享有公司正常放假的全期帶薪年假。

 年終獎

1、年終獎：行政年終獎、績效年終獎。

2、在試用期內和沒轉正的員工不享受年終獎及全勤獎福利。

3、公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理各項社會保險。